Объективно Ивановская область уже давно перестала считаться текстильным краем: фабрики одна за другой закрываются, а те, что еще хоть как-то стараются доживать свой век, попросту бедствуют. Кто из молодежи пойдет на зарплату в полторы тысячи рублей? Куда деваться так и не доработавшим год-два до пенсии людям преклонного возраста? Эти вопросы приобретают все большую актуальность для слывшего когда-то краем ситцев Ивановского региона и для тех, кто еще вчера прял и ткал на любимой фабрике, а сегодня оказался не у дел. Остается выход один - переквалифицироваться, чтобы как-то соответствовать требованиям современного рынка труда. А это не всегда легко.

Хотя бы в психологическом плане. Но еще тяжелее быть безработным, изнывать от того, что тебя просто "выкинули" за борт жизни, как ставшую ненужной вдруг вещь. И потому, дабы не пополнять список безработных, люди мечутся в поисках заработка, позволяющего достойно существовать, хотя подчас им приходится для этого заняться абсолютно не знакомым ранее делом, выучившись новой, востребованной специальности.

Недавно в Москве на форуме региональных журналистов России, который проводится третий год подряд обществом "Открытая Россия", перед представителями средств массовой информации в числе других лекторов выступил ведущий научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений Ростислав Капелюшников. Надо сказать, что темы выступлений лекторов на форумах и семинарах "Открытой России" всегда очень актуальны, спорны и хороши тем, что на них можно долго дискутировать. Так и выступление Ростислава Исааковича затрагивало один из "больных" вопросов для современной российской действительности - проблему безработицы на российском рынке труда и, соответственно, все, что с ней связано.

У каждого региона, в зависимости от его географического положения, экономического состояния дел и других факторов есть свои собственные, но в то же время и общие для других регионов проблемы. Поэтому, наверное, взгляд специалиста на проблему рынка труда, его мнение по тем или иным вопросам оказались очень своевременны и полезны для каждого журналиста, представлявшего какое-либо СМИ на форуме.

Что касается Ивановской области, то ситуация на рынке труда на конец 2003 года выглядела следующим образом. На учете во всех центрах занятости населения области к тому моменту состояло 12203 человека. Из них 11190 имели официальный статус безработных. Это достаточно высокий показатель: по сравнению с тем же периодом 2002 года число безработных граждан увеличилось более, чем на полторы тысячи человек. 57% оставшихся в прошлом году без работы - женщины, 21% - молодежь, 38% - селяне, 33% - люди, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. 45% уволились с последнего места работы по собственному желанию. Факт, заставляющий задуматься о многом! По мнению Т.Сергеевой, руководителя Департамента службы занятости населения по Ивановской области, ситуация, не один год складывающаяся на рынке труда, является прямым следствием экономических процессов. И она права, ведь порядка 50% предприятий области на сегодняшний день убыточны. И, видимо, следует ожидать и дальнейшего увеличения показателей спада производства.

Но от того, является регион благополучным или нет, зависит и дифференциация заработной платы в разных областях. Об этом говорил и Ростислав Исаакович, отвечая на многочисленные вопросы журналистов. Вот наиболее интересные из них.

- Ростислав Исаакович, как Вы можете объяснить огромную разницу между уровнем зарплаты в разных регионах России?

- Здесь существует два момента. Один - номинальный, другой - реальный. Номинальный момент: Россия - это очень протяженная страна с очень разными географическими и климатическими условиями жизни. На Дальнем Востоке и на Севере заработная плата в разы выше, чем в Иваново. Тем не менее, люди с Дальнего востока, с Севера почему-то едут в гораздо менее оплачиваемые регионы центральной России. Это объективная данность. В любой стране, где существует такая сильная дифференциация климатических и географических условий, взять хотя бы США или Китай, то же самое. Второй момент, о котором я упоминал. В России существует очень сильная привязка заработной платы к результатам деятельности предприятия. И это очень важно. Что касается Москвы, столицы, то могу сказать, что во всех столицах стран переходного типа та же самая история. Во всех столицах, будь то Варшава и остальная Польша, или Прага и остальная Чехия, и заработная плата, и уровень жизни гораздо выше. Это связано с тем, что именно сюда стекаются и финансовые потоки, и наиболее квалифицированная рабочая сила. Если верить данным Госкомстата, то это неравенство является стабильным примерно с начала 1994 года.

- А как, на ваш взгляд, влияет на российский рынок труда увеличивающееся число приезжих рабочих из бывших советских республик, Китая и Вьетнама?

- Россия скатывается в демографическую яму. К середине нынешнего столетия и число жителей, и число рабочей силы в России может сократиться на треть. Если сейчас в нашей стране примерно 65 миллионов занятых, то к середине 21 века число занятых может оказаться равным лишь 35 миллионам. Совершенно очевидно, что при таких обстоятельствах привлечение людей из соседних государств неизбежно. Хотя должен сказать, что разговоры о миллионах гастарбайтеров - китайцев, вьетнамцев при более детальном анализе оказываются сильно преувеличенными.

- А как за последние, скажем, 15 лет изменился такой качественный показатель рынка труда, как мобильность? Насколько отечественную рабочую силу можно считать мобильной?

- Мобильность - это комплексное понятие. Если иметь в виду географическую мобильность, рассматривать показатели перемещения людей из региона в регион, то в России мобильность очень низкая. Она в течение 90-х годов теперь уже прошлого, 20 века, снижалась. Однако данные показывают, что примерно в пяти процентах российских семей кто-то из членов семьи работает не там, где живет, а в каком либо другом регионе. То есть здесь речь уже может идти о мобильности, связанной с переездом в целях заработка в другой регион. Эти показатели можно считать достаточно высокими. Если допускать, что трудовая мобильность краткосрочная, то есть в среднем она продолжается полгода, то это означает, что в трудовую мобильность вовлечено в течение года в два раза больше людей. Почти 10% или 6 миллионов людей. И эта цифра фантастическая.

- Ростислав Исаакович, как Вам кажется, насколько наш современный рабочий рынок квалифицирован, и что можно о нем сказать в контексте "утечки мозгов" за границу?

- Для людей, получающих высшее образование, высокую квалификацию, обладающих талантами, существует мировой рынок труда. Движение людей на таком рынке труда остановить невозможно. И мне кажется, что если Россия не будет этот процесс тормозить и ограничивать, она от этого в конечном итоге только выиграет. Уверяю вас, если начинается отток, люди едут либо для продолжения учебы, либо работать за рубеж, то одновременно идет и встречный поток. К нам в страну люди едут, чтобы работать преподавателями, менеджерами в компаниях. Что касается деквалификации, с формальной точки зрения уровень образованности российской рабочей силы в течение 90-х годов прошлого столетья рос, растет сегодня и, видимо, будет расти завтра. Говоря же о качественных характеристиках, я бы заметил следующее: основная проблема, связанная с качеством рабочей силы в России, - это вовсе не уровень знаний, квалификации или образования. Проблема в склонности к различным рисковым способам поведения. Я имею в виду пьянство. Вот эта социальная проблема может действительно сделать ситуацию критической. Странно, что в стране со столь высоким уровнем образования столь наплевательское отношение у людей к своему здоровью и вообще к своему образу жизни.

- Один из серьезных вопросов, стоящих сегодня перед государством, и волнующих всех занятых людей, - это так называемая зарплата "в конвертах". Государство страдает от недополучения кругленькой суммы в бюджет, а работающее население зачастую самовольно обрекает себя на мизерную пенсию в будущем. Лично Вам видится какой-то механизм борьбы с этим социальным злом?

- Механизм, на самом деле, очень простой. С одной стороны, государству необходимо понизить налоги, чтобы зарплата не платилась "в конвертах", с другой стороны - ужесточать наказание за различные способы увода заработной платы в тень.

Целый класс способов сокрытия заработной платы почти вышел из употребления. Например, различные страховые методы, депозитные методы. С одной стороны, за них резко усилились санкции, с другой стороны - стало не столь обременительно платить зарплату в открытую. Абсолютного решения проблемы ожидать, мне кажется, все равно не стоит. Но даже если 10 или 20% зарплаты дополнительно выйдут из тени, это будет огромным результатом.

Сегодня на Ивановском рынке труда все большим спросом пользуются специальности, полученные не в вузах, а в средних специальных учебных заведениях. К слову, и само Правительство делает нынче ставку именно на выпускников ссузов. Все больше ивановских работодателей предлагает неработающим гражданам вакантные места поваров, кондитеров, продавцов и т.д.

Текстильный город превратился в город баров, ресторанов и торговых площадок. И как отраслевой текстильный центр Иваново уже перестает существовать. Так что многие, кто еще вчера трудился на фабрике, могут сказать про себя: мол, вчера была ткачихой, нынче стала . поварихой. Странная судьба у нашего региона, когда-то считавшегося русским Манчестером.  

Татьяна ДУНАЕВА, Иваново. "МК в Иванове", 21.07.2004.