Один добирается до работы за десять минут, другой трясется целую ночь в поезде — одна радость, что не ежедневно, а раз в неделю. И этих “других” становится все больше. Трудовая мобильность, то есть переезд на заработки в другие регионы, в России достаточно высока.

По результатам обследований, примерно в 5% российских семей люди работают не там, где живут. Если переводить в абсолютные цифры, речь идет примерно о трех миллионах человек. Эти данные привел в своем докладе на одном из заседаний Клуба региональных журналистов “Из первых уст” Ростислав Капелюшников, ведущий научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений (Москва).

Из Арзамаса и Семенова, Дзержинска и Нижнего люди едут на работу кто в Москву, кто на Чукотку, кто в Сан-Диего. В общем-то, уезжают лучшие. Они не хотят жить согласно поговорке “где родился, там и пригодился”, если там, “где родился”, им ничего не светит. Они выбирают хорошие заработки, карьерные или научные перспективы и т.д. “Для тех, у кого хорошее образование, высокая квалификация, кто обладает большими талантами, существует мировой рынок труда.

И движение людей на этом рынке остановить невозможно”, — утверждает Р.И. Капелюшников.

На вопрос, как эксперты оценивают качество отечественной рабочей силы в целом, Р.И. Капелюшников ответил так: “С формальной точки зрения, уровень образованности российской рабочей силы в девяностых годах рос, растет, и, видимо, процесс этот будет продолжаться. Основная проблема, связанная с качеством рабочей силы в России, — вовсе не уровень знаний, квалификации, образования, а склонность к различным рисковым способам поведения, в первую очередь, к пьянству. И эта проблема может действительно оказаться критической. Странно, что в стране со столь высоким уровнем образования столь наплевательское отношение к своей жизни и здоровью”.  

Ирина ПАНЧЕНКО, Нижний Новгород «Биржа плюс карьера», № 32 11.08.2004