Был период - после времен НЭПа и до 1957 года - когда Трудовой кодекс был книгой для служебного пользования. Его нельзя было прочитать в библиотеке или купить в магазине. Он рассылался по спискам руководителям предприятий и организаций, судьям, прокурорам и другим должностным лицам. Все остальные должны были верить посвященным на слово.

Теперь ситуация иная, но вряд ли вы встретите человека, который для собственного удовольствия будет штудировать КЗоТ. К нему обращаются лишь по мере поступления вопросов, требующих скорого решения. Ответы на самые распространенные из них озвучила в своем выступлении на семинаре клуба региональной журналистики "Из первых уст" (Москва) старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве России Татьяна Коршунова. Мы предлагаем читателям "БАШвеста" - а вопросов на "трудовую" тему в редакцию поступает немало - ознакомиться с ними, тем более что трудовые отношения - то общее, что объединяет, пожалуй, всех читающих эти строки.

- Любой человек, который рассказывает о трудовом законодательстве, всегда находится в сложном положении, каким бы классным специалистом он ни был, - начала разговор Татьяна Коршунова. - Потому что все мы знаем, что есть кодекс и есть реальная жизнь. И они не всегда совпадают. Поэтому обычно я подчеркиваю: все, о чем я рассказываю, говорится на случай конфликта...

Начнем с того, что единственный документ, который вы обязаны предъявить, нанимаясь на работу, - это паспорт. Трудовая книжка, пенсионное свидетельство, социальный номер (ИНН, кстати, вообще кодексом не предусмотрен), военный билет - все это не обязательно. И даже если у вас нет этих документов, работодатель не имеет права на этом основании отказать в приеме на работу.

Часто на работу не берут тех, у кого нет регистрации в данном конкретном городе. Однако последний Трудовой кодекс отменил какую бы то ни было дискриминацию. Любую, а не только по полу, возрасту, национальности. Нельзя отказать работнику и в случае, если у него нет регистрации в определенном населенном пункте. Хотя раньше такое было.

Иностранцы, которые хотят легально работать на территории Российской Федерации, должны получить разрешение на работу. И здесь это не дискриминация, а защитные функции: государство прежде всего должно защищать интересы своих граждан. Работать в России без разрешения могут граждане Республики Беларусь - есть соответствующий договор.

Что делать человеку, которому необоснованно отказали в приеме на работу? Он может пойти к мировому судье и написать заявление. При этом работодатель должен дать письменный отказ. Но как вы на практике представляете эту ситуацию? Даже если несостоявшийся работник выиграет дело в суде, вряд ли после всего этого он захочет пойти к этому работодателю - отношения уже испорчены. Это один из случаев, когда нормы, прописанные на бумаге, не действуют в реальной жизни. Поэтому с подобными жалобами люди, как правило, не обращаются. А жаль, ведь за свои права надо бороться.

Теперь о трудовом договоре. Письменный договор должен быть заключен с каждым работником: включая нештатных сотрудников, тех, кто принят не на полную ставку или совмещает одну работу с другой. В договоре не надо перечислять положения Трудового кодекса: весь его объем в любом случае распространяется на обе стороны. Договор конкретизирует положение работника у данного работодателя.

Много вопросов вокруг срочных и бессрочных договоров. Второй вид, безусловно, более выгоден работнику, чем работодателю. Кстати, здесь закон на стороне первых: возможность заключения срочных договоров ограничена. В статье 58-й кодекса написано, что срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками только в тех случаях, когда работа носит срочный характер или этого требуют условия ее выполнения. Это актуально для руководителей организаций, сезонных рабочих, для тех, кого приняли замещать временно отсутствующего сотрудника.

Если вы нанимаетесь на работу к физическому лицу, трудовой договор надо зарегистрировать в органах местного самоуправления. Это делается с целью защиты работников, чтобы в случае чего у них на руках был документ, имеющий юридическую силу. Кстати, предприниматель без образования юридического лица не должен делать и записи в трудовой книжке сотрудника - они все равно будут признаны недействительными.

В договоре должен быть четко прописан режим труда и отдыха. Здесь часто возникают разногласия с сотрудниками, у кого ненормированный рабочий день. Их то и дело просят выйти на работу в выходные дни, в праздники. Однако учтите, что по закону такое возможно только с согласия сотрудника. И если вы не хотите или не можете выйти на работу, это не может быть расценено как дисциплинарный проступок.

Отпуск положен любому работнику, который проработал в организации не меньше шести месяцев. Этим правом пользуются и нештатные сотрудники: им тоже положен оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Если вы решили получить второе высшее образование, учтите, что работодатель не обязан оплачивать ученический отпуск. Более того, он может и вовсе не предоставить его вам. Вот если это первое высшее - тогда, пожалуйста. Кстати, если вы, имея высшее образование, хотите получить среднее, вам тоже предоставят оплачиваемый отпуск.

В договоре должна быть четко определена зарплата сотрудника. Если там написано, что вы принимаетесь на работу с окладом по штатному расписанию, смело можете просить показать это расписание. Случается, что работодатели платят зарплату "в конвертике". Это делается, как правило, для того, чтобы сократить налоги. И если вы согласились на "черную" зарплату, то будьте готовы играть по правилам работодателя. Возможно, любовь у вас закончится, и тогда он может уменьшить зарплату, взимать штрафы и т.д. И никакой суд вам здесь не поможет: закон защищает вас только до той степени, до какой вы его соблюдаете.

Кстати, размер вашей зарплаты, премии не может быть коммерческой тайной. Если посчитаете нужным, можете говорить об этом когда угодно и кому угодно.

В завершение разговора логично будет поговорить об увольнении (это из разряда черного юмора). К примеру, вас собираются уволить по сокращению штатов. Кстати, если работодатель хочет легально избавиться от сотрудника, но придраться не к чему, он часто выбирает этот способ. Довольно дорогостоящий, надо сказать. В любом случае сотрудника, во-первых, надо за два месяца предупредить о предстоящем сокращении. И он может не отрабатывать эти два месяца, а уйти сразу, получив два среднемесячных заработка. Во-вторых, подписав приказ об увольнении, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков - должен же человек на что-то жить, пока ищет другое место. В итоге цена увольнения по сокращению штатов - пять зарплат. И если сокращение штатов было лишь предлогом, то работодателю нежелательно сразу после вашего ухода брать кого-то на это место - это будет выглядеть как-то подозрительно...  

Альфия ШАРАФУТДИНОВА, Уфа. Интернет-газета "БАШвестЪ", 26 октября 2004 г.