Богатые тоже плачут… от соседей

или Новая сказка про Золушку

Закончив уборку, 15-летняя Ирина позвонила в шикарно отделанную дверь, и попросила хозяйку заплатить свою долю за чистоту в элитном подъезде. Однако женщина отказалась отдавать деньги юной уборщице, заявив, что Ирина якобы не справляется со своей работой, и вообще не оправдывает оказанного ей высокого доверия. Не солоно хлебавши, обиженная девушка собралась уже было уходить, когда госпожа (ну и пусть безработная, живет-то среди элиты - значит госпожа) неплательщица догнала ее на лестнице и собралась ударить. Но успела лишь несколько раз замахнуться: на защиту невинной уборщицы встала ее маленькая сестренка, которая всегда сопровождает Ирину на работу.

Принята по собственному желанию

Подъезд, пристроенный к девятиэтажке по улице Челябинской, заселяли 9 лет назад. В просторные трех и четырех комнатные квартиры самой улучшенной планировки въехали руководители городского мясокомбината. Прошло время, изменились представления об "улучшенной планировке", но подъезд и по сей день считается элитным, а квартиры образца уже прошлого века все так же пользуются спросом у состоятельных каменцев. "Куплю квартиру" - такие объявления не сходят с дверей пристроенного подъезда. Впрочем, еще недавно на них можно было увидеть и объявление примерно такого содержания: "Требуется уборщица".

Девятиклассница Ирина живет по соседству с каменской элитой в стареньком общежитии. Небогатые родители (папа - рабочий на ЖБИ, мама - фасовщик в магазине) не в состоянии удовлетворить все потребности современной школьницы. Поэтому, когда дочка изъявила желание самой зарабатывать себе на косметику, они не стали возражать. Узнав, что в элитном подъезде некому убирать, Ирина с радостью согласилась взять на себя эту грязную (особенно, дождливой осенью) работу. Ее кандидатура вполне удовлетворила нестрогие требования старшей по подъезду Натальи Беликовой, и судьба вакансии была решена.

По устному договору Ирина обязалась убирать в подъезде два раза в неделю (один раз - подметать, другой - мыть). Свою работу скромная девушка оценила символически - 10 рублей с человека в месяц. С малышей Ирина денег не берет (считает, что их крохотные ботиночки - не главный источник грязи в подъезде), зато за собак требует платить по полной (10 рублей, как и за человека). Конечно, если хозяева в буквальном смысле носят своих четвероногих любимцев на руках, за хвостатого друга они могут не платить.

Несмотря на свой юный возраст, Ирина - опытная уборщица. Помимо подъезда, она так же, на честном слове, два раза в месяц моет в одном из близлежащих офисов и получает за это нелишние сто рублей. Свой заработок Ирина не считает зазорным. Однако среди одноклассников школьница не любит рассказывать о своей работе. У большинства ее сверстников благодаря более обеспеченным родителям нет необходимости зарабатывать на "карманные расходы". Может быть поэтому, возвращаясь с работы, Ирина прячет веник в пакет.

- Это же временная работа, не постоянная. После школы я хочу пойти в институт на экономиста, - говорит 15-летняя Ирина. Выбор неизбалованной жизнью девушки, которой приходится мыть пол в чужом подъезде, чтобы купить помаду, вполне понятен: в отличие от уборщицы, у экономиста работенка не пыльная, да и зарплата побольше.

Объявление в лифте

А работа уборщицы, как выяснилось, не только грязная, но еще и опасная. Тот день, когда ее незаслуженно оскорбили, лишили честно заработанной двадцатки и едва не спустили с лестницы, Ирина запомнит надолго. О скандале на лестничном пролете девятиклассница рассказала старшей по подъезду и своей главной защитнице Наталье Николаевне, которая решила не оставлять происшествие безнаказанным и привлечь к этому вопиющему факту общественное внимание. С этой целью она повесила в лифте объявление с осуждающим пересказом этого события.

Скоро все жильцы элитного подъезда узнали о случившемся конфликте: банкир и налоговый инспектор, бывший директор и нотариус, успешные предприниматели и прочие ведущие специалисты были возмущены до предела поведением своей невоспитанной соседки, которая, кстати, в отличие от трудоголиков-бизнесменов в настоящее время нигде не работает. И все как один разделяли негодование Натальи Николаевны, которая на правах старшей по подъезду, кажется, уже привыкла решать все локальные проблемы. Если из крана не течет вода, или неожиданно в квартире померк свет, жильцы элитного подъезда (и они не застрахованы от подобных неурядиц) звонят Наталье Николаевне. Когда самим не справится, старшая по подъезду вызывает милицию или слесарей.

Правда, зачастую разобрать, где кончаются соседские распри и начинается нарушение закона, бывает непросто. Особенно, если речь идет о трудовых отношениях, которые не были юридически оформлены.

- Здесь нет нарушения трудового законодательства уже хотя бы потому, что отношения сторон не были оформлены. Формально здесь нет ни работодателя, ни работника. Единственное, что можно сделать в этом случае, привлечь к ответственности за оскорбление и нанесение телесных повреждений. Чисто теоретически здесь можно предположить договор подряда и тогда уже вести речь о гражданско-правовых отношениях, - комментирует ситуацию старший помощник прокурора Наталья Попкова.

Сегодня Ирина по-прежнему моет пол в элитном подъезде и в конце месяца рассчитывает получить свои кровные 640 рублей (учитывая возникший конфликт, плюс-минус 20 руб.). Старшая по подъезду Наталья Николаевна Беликова продолжает ей покровительствовать, говорит:

- Нельзя, чтобы в самом начале своего жизненного пути эта девочка столкнулась с подлостью.

Комментарий из первых уст

Татьяна Коршунова, старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ:

- Когда вы приходите на работу, с вами должны заключить письменный трудовой договор. Он заключается в обязательном порядке со всеми работниками. Не важно, на каких условиях вы трудоустраиваетесь: даже если вы нештатный сотрудник или совместитель, у вас на руках должен быть трудовой договор. Все остальные условия оформляются и включаются в этот трудовой договор уже по соглашению сторон. Любому работнику, который проработал в организации шесть месяцев, положен отпуск, причем полный, 28 календарных дней. Трудовые условия работника не должны быть хуже тех, что прописаны в законе. То есть, каждому работнику должны предоставляться оплачиваемые больничный и отпуск. Если вы приходите на работу к индивидуальному предпринимателю, он обязан зарегистрировать заключенный с вами договор в органах местного самоуправления (это реальное подтверждение того, что этот договор действительно существует). Предприниматель без образования юридического лица не имеет права требовать от вас трудовую книжку, и делать туда какие бы то ни было записи. Это надо помнить, потому что все записи, произведенные таким работодателем, будут признаны недействительными. Договор необходимо регистрировать в первую очередь для того, чтобы потом вы могли подтвердить, в пенсионных органах в том числе, что вы трудились.   

Оксана МАКЛАКОВА, Каменск-Уральский. Газета "Каменский рабочий", 20 декабря 2004 г.