Трудовые отношения - это всегда поиски компромисса между работником и работодателем. Работник всегда жаждет получить хорошую заработную плату, причем непременно вовремя. У работодателя же позиция прямо противоположная: выжать больше, заплатить меньше да еще и всячески притеснить. Это, собственно говоря, прописная истина. И никогда никому не верьте, что работник и работодатель у нас равны. Нет, юридически они, конечно, равны. Документом, в который две непримиримые стороны вносят результаты компромиссного решения. Это трудовой договор, и все нюансы его содержатся в Трудовом кодексе. Причем, как компромисс, этот Трудовой кодекс несовершенен. Потому что невозможно удовлетворить все интересы сторон, особенно если у сторон и интересы-то разные.

У нас есть объявления такого типа: требуется мужчина не старше 40 лет с дипломом Московского государственного университета. Содержание такого объявления типично дискриминационное. Потому что запрещается дискриминация по критериям, не связанным с деловыми качествами работника, - рассказывает старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ Татьяна Юрьевна Коршунова. - Человек может окончить, например, Казанский университет и при этом прекрасно исполнять свои обязанности. И ограничить ему доступ в ту или иную компанию только потому, что у него диплом не того вуза - недопустимо". По словам Коршуновой, нельзя при приеме на работу отдавать предпочтение мужчине или женщине, нельзя ограничивать их по возрасту - это совершенно незаконные требования.

Подобную практику, пожалуй, можно встретить теперь только в России. Потому как, к примеру, если какая-нибудь американская фирма опубликует подобное объявление о вакансии, ей тут же предъявят миллионные иски о дискриминации. И она обязана будет заплатить огромные деньги всем желающим поступить в эту компанию на работу, дискриминированным ею. Причем человек, может, вовсе и не собирался в этой фирме работать, но, увидев такое объявление, обязательно предъявит ей иск. Американец бросается на защиту законности действий, даже если инцидент не касается лично его.

В России же в большинстве случаев начальник всегда прав, а на собеседовании особенно. И практически невозможно доказать, что он не взял на работу квалифицированного специалиста, более других подходящего на эту должность, и поэтому должен восстановить справедливость. Но также сложно уже начальнику доказать по истечении испытательного срока, что сотрудник не соответствует заявленным требованиям. Потому что мало кто прописывает в трудовом договоре четкие требования к претенденту на должность и обязанности нового работника. И если у испытуемого нет грубых нарушений, систематических опозданий на работу, к примеру, то доказать его непригодность практически невозможно.

Решения многих конфликтных ситуаций, возникающих в трудовой деятельности, кроятся в правильном составлении трудового договора. В основном трудовой договор стандартный, но существуют определенные моменты, на которые работнику все же стоит обратить внимание.

Во-первых, трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде. Один экземпляр его хранится у работника, другой - у работодателя. При этом работнику следует поставить свою подпись на каждой страничке. Для чего? Чтобы работодатель не подсунул лишние. Вам покажется, что вы чего-то не поняли, или у вас не тот вариант оказался на руках. А если вы подписывали договор на каждой странице, то потом очень сложно будет вашу подпись пририсовать.

Во-вторых, в договоре четко должна быть обозначена должность. Если название должности очень расплывчатое, к примеру, менеджер, то в этом случае стоит подробно описать обязанности.

В-третьих, если вы подписываете договор, в котором указано, что работодатель обязуется выплачивать вам заработную плату в соответствии со штатным расписанием, - это очень грубая ошибка. Потому что штатное расписание - тот документ, с которым работников, как правило, не знакомят (работодатель не заинтересован в том, чтобы все сотрудники знали, сколько получает директор). Лучше такие вещи прояснять. К примеру, некоторые работники кадров составляют дополнительное трудовое соглашение, на которое вы, в принципе, можете согласиться. Но зарплата должна быть указана в трудовом договоре. Одного приказа недостаточно.

Многие компании и фирмы выплачивают своим работникам "белую" и "черную" зарплату. И, конечно, вторую никто в договоре не пропишет. Правда, это уже вопрос личного соглашения работодателя и работника. Если последний соглашается на это, то доказать, что на самом деле он получал намного больше, чем сумма, прописанная в документах, уже не сможет.

Такой пример. "Мне одна клиентка сказала: я получила конверт, и там их рукой написано слово. Скажите, это примет суд? - рассказывает Татьяна Юрьевна. - Вы понимаете, что суд эту цифру на конверте не будет принимать в качестве доказательства. Только банковские выписки, расписки, чеки. Но, как правило, если мы играем в системе "черной зарплаты", то никаких бумаг у вас не останется. Идя на это, вы должны понимать, что в судебных вмешательствах может быть защищено ваше право на работу, на рабочее место. Вы можете быть восстановлены на работе, вам может быть оплачен отпуск, но по той ставке фиксированной, которая идет у вас "белой".

В любом случае, советует Татьяна Коршунова, нельзя писать заявление. "Ко мне приходят люди, например беременные женщины, и говорят: "Я бросила им заявление". На что я отвечаю: "Ну и дура! Беги теперь обратно и пиши, что я была не в себе, у меня токсикоз, вы на меня давили, я боялась потерять ребенка. Я отзываю свое заявление - хочу у вас работать!" Только так. Потому что, написав заявление об увольнении, вы работодателю просто открываете зеленый свет".

Но часто работники, даже понимая, что руководство поступает незаконно, отказываются от защиты своих интересов. Потому что не знают, как это сделать. Самый простой способ, по словам Татьяны Юрьевны, - обратиться в Инспекцию труда, которая есть сейчас во всех регионах Российской Федерации. В Красноярске, к примеру, она находится по адресу: ул. Робеспьера, 2"б". Для получения квалифицированной помощи мало просто позвонить, необходимо прийти в инспекцию и написать заявление. Ну а жителям отдаленных районов края, для которых личное обращение в инспекцию не представляется возможным, можно посоветовать прислать заявление в конверте, то есть обратиться с письмом.

"Писать человек должен о своей личной проблеме, а не от имени коллектива. А многие описывают все, чем они недовольны на своей работе", - говорит начальник отдела инспекции труда по группе отраслей, не относящихся к промышленности, Екатерина Мыльникова.

Инспекция работает не только с заявлениями, но и занимается плановыми проверками. Если учреждение, в котором работает автор такого заявления, давно не проверялось, туда могут направить комиссию. В любом случае обиженный работник сможет получить консультацию по своему вопросу в Инспекции труда.

"Больше всего вопросов поступает, естественно, по задержке и невыплате заработной платы. Это самый актуальный для людей вопрос", - отмечает Екатерина Ивановна. Еще одним актуальным вопросом являются травмы на производстве. Почему-то начальники не считают свей обязанностью выплачивать работникам компенсации и всячески пытаются от этого уйти.

Хочется обратить ваше внимание на один нюанс. Дело в том, что инспекция не работает с ЧП. То есть если ваш начальник - частный предприниматель, то вам в Инспекции труда никто и ничем не поможет.

И еще. Некоторые боятся, что, написав заявление, они тем самым повредят всей фирме. К примеру, начав выяснять основные обязанности человека, представители инспекции столкнутся с нарушениями в бухгалтерии. А этого им не хочется: зарплата ведь черная, и большая. Но как поступить в этом случае, уж решайте сами. И выберите для себя оптимальный вариант в решении своего вопроса.

Что обязательно должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре необходимо отразить все условия, которые сформулированы в кодексе. Во-первых, должно быть указано место работы. Причем не только организация и ее адрес, но и структурное подразделение: отдел, цех, бухгалтерия, пресс-служба. То есть то место, где непосредственно будет трудиться человек. И если пресс-служба, к примеру, будет находиться в одном здании, а остальные сотрудники - в другом, то перевести вас в другое место, которое не оговорено в вашем трудовом договоре, будет очень трудно.

Факт

В российском законодательстве самой защищенной является беременная женщина, которую никогда нельзя уволить, кроме случая полной ликвидации организации. В американском - старая чернокожая одноногая лесбиянка.

  

Ирина ГОЛОВА, г. Красноярск. Газета "Сегодняшняя газета", 1 октября 2005 г.