На вопросы читателей отвечает Т.Ю. КОРШУНОВА, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ.

Спор об отпуске

— Начальник не разрешает мне уйти в отпуск на положенные четыре недели, говорит, что готов отпустить меня на две недели сейчас и еще на две — когда-нибудь потом. Есть ли у него такое право?

— У вас есть право на 28 дней оплачиваемого отпуска. И принудить вас разделить отпуск невозможно. Отпуск делится только по согласию обеих сторон — и работника, и работодателя. Если не было вашего согласия, то вы имеете право получить 28 дней отпуска. Если вы недавно поступили на работу, то право на полный отпуск — 28 календарных дней — возникает у вас через шесть месяцев непрерывной работы.

О первом дне отпуска вы должны письменно уведомить руководителя не позднее, чем за две недели до его начала. И не позднее, чем за три дня до вашего ухода в отпуск вам должны сделать полный расчет по отпускным. Отпускные начисляются из расчета заработка за три месяца, предшествующих отпуску (три месяца берутся в интересах работника — чтобы минимизировать инфляцию).

Если же вы решили разделить свой отпуск, то одна его часть должна составлять не менее 14 дней. Остальную часть вы можете использовать так, как договорились с работодателем, хоть по дню.

День без нормы

— Я устраиваюсь на работу секретарем. Мне сказали, что на этой должности предусмотрен ненормированный рабочий день. Что это означает?

— Что такое режим ненормированного рабочего дня? Для сотрудников, чье рабочее время не поддается точному учету, устанавливается специальный режим, при котором в какие-то дни возможны переработки. Обращаю внимание: не предполагаются, а возможны переработки. Причем Трудовой кодекс говорит, что переработки могут быть при необходимости или эпизодически, то есть достаточно редко. И за эти переработки или даже за их возможность работнику предоставляется дополнительный отдых продолжительностью три календарных дня, не меньше. Больше — пожалуйста, как договоритесь с работодателем. Если вам не компенсируется ненормированный характер работы (не предоставляется этот дополнительный отдых), то в этом случае вы имеете право все ваши переработки суммировать и потребовать оплаты как на сверхурочных работах. А именно: при сверхурочных работах первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие два часа — в двойном размере.

Использованы материалы клуба региональной журналистики “Из первых уст”.

  

Ирина ПАНЧЕНКО, г. Нижний Новгород. Еженедельник «Биржа плюс карьера», № 41, 12 октября 2005 г.