Миграция – это одна из актуальнейших тем в нашей стране. В одних регионах (например, в республиках Северного Кавказа) главная беда – безработица. В других (на Севере, в Сибири, в самой Москве) - нехватка рабочей силы, специалистов со средним техническим образованием. Наладь Центры занятости регионов Интернет-связь между собой - и серьёзно можно было бы заняться вербовкой, как в старые добрые времена.

Везде по Дагестану десятки безработных мужчин ежедневно приходят на так называемые «биржи труда» в надежде на «халтуру», чтобы прокормить свои семьи. Я беседовала с некоторыми и выяснилось, что все они готовы выехать куда угодно, если будут уверены, что там есть стабильная, хорошо оплачиваемая работа и не будет проблем с регистрацией.

Я уже обозначала в обзорной статье прошлого номера самую интересную для себя тему на последнем семинаре КРЖ «Из первых уст». Напомню, это - «О миграционной ситуации в России» Жанны Зайончковской, зав. лабораторией анализа и прогнозирования миграции института народно-хозяйственного прогнозирования РАН.

Для начала немного статистики. Население России, по данным последней переписи, составляло 145,2 млн. человек. То есть оно сокращается с 1992 года, когда была максимальная численность – 148,3 млн. человек. После шло уменьшение, сейчас нас уже 143,5 млн. человек. Таким образом, убыль населения происходит очень быстро, а значит, возникает и дефицит рабочей силы.

В Дагестане и, в частности, в нашем городе все наоборот. Численность населения увеличилась более чем на четверть, и проблема безработицы возросла. Эту проблему люди решают сами, узнавая по своим каналам, куда лучше выехать. Насколько я знаю, одни дербентцы находятся на так называемых заработках за пределами страны (в основном в Германии, Турции, Греции), другие - в странах СНГ (здесь предпочтение отдаётся быстро развивающемуся Казахстану), а основная часть горожан, выезжающая в поисках работы, оседает в Сибири, на Севере, в Москве и Санкт-Петербурге. В основном это работа на рынках, в строительных организациях, в семьях богатых людей. Не возвращаются по окончании учебы и студенты, потому что легко устраиваются уже после 3 курса в фирмы, где хорошо платят за мозги. Кстати, во многих субъектах РФ есть представительства нашей республики, а значит, солидное число дагестанцев.

А каково же положение в целом по стране?

Сейчас рассматривается много вариантов будущего развития России и в правительстве, и в президентских структурах. Все заняты поисками сценария, как нам смягчить ту демографическую ситуацию (см. в №5 статью «Наступит ли перелом в демографической ситуации?»), которая ожидает Россию в перспективе.

Несмотря на высокий миграционный прирост (8%), естественная убыль населения скомпенсирована только на три четверти. Россия имеет самые плохие показатели смертности, у нас низкие показатели средней продолжительности жизни, следовательно, коэффициент смертности чрезвычайно высок – 16 человек на тысячу населения. Очень высок в нашей стране удельный вес смертей от аварий, от несчастных случаев, от убийств. Население России сокращается, и от того дискуссии по поводу иммиграции сейчас очень остры. Демографам потребовалось 10 лет для того, чтобы до лиц, ответственных за принятие решений, дошло: в ближайшую четверть века иммиграционной политике нет альтернатив. Сейчас практически на всех уровнях управления понимают, что нужна иммиграционная политика. С этим согласны, и в соответствии с этим строят свои стратегии и программы.

Когда Жанна Антоновна на заседании отделения экономики Академии Наук заявила, что самым дефицитным ресурсом в России будет труд, это было воспринято с некоторой усмешкой. Все уже привыкли, что самый большой дефицит – это инвестиции, деньги. Но сейчас уже в московском метро можно видеть объявления, приглашающие людей на работу: «У нас много денег, но нет людей», «Мы дадим хорошие зарплаты, приходите к нам». Даже Москва, с ее огромной теневой экономикой, возможностями укрыться от всяких проверяющих органов и огромной подпольной рекрутерской сетью испытывает дефицит рабочей силы. И в то же время на высоком уровне никто не думает заниматься подбором кадров из регионов страны.

Очень широко сейчас обсуждается вопрос, куда лучше вложить деньги. «Давайте вложим в рождаемость. Пусть лучше будет больше коренных россиян, чем мигрантов», - говорят одни и обвиняют других, доказывающих необходимость большого притока мигрантов в Россию, в том, что они готовы отдать страну оккупантам. И чего только не навешивают на этих демографов, которые отстаивают иммиграционную стратегию. Во всяком случае, страна не сможет за счет рождаемости восполнить дефицит труда.

Обычно на Кавказе всегда была самая высокая рождаемость в стране. А у нас, в Дагестане, рождаемость оставалась высокой в основном за счет сельского населения. Теперь же, из-за низкого уровня жизни молодежь уезжает из сёл в города, а в большинстве своём переезжает в другие регионы страны, и вопросы устройства личной жизни отодвигаются на второй план. Это одно. Второй причиной я бы назвала тот факт, что всё меньше и меньше становится счастливых браков. Отсюда и нежелание рожать второго и тем более третьего ребёнка. Есть и третья причина. Сегодня женщин-горянок можно разделить на две категории. Первые - это самодостаточные, успешные женщины: они уже не нуждаются в мужчине как в защитнике, как в человеке, который обеспечивает семью. Это леди, имеющая стабильный бизнес, которому надо постоянно уделять много внимания, ей не до семьи. Или это высокообразованная женщина, полный цикл образования которой (включая аспирантуру) завершается, когда ей уже за 30 лет (собственно, речь идет о преподавателях дербентских вузов, имеющих ученые степени и звания). А женщина, потратившая деньги и силы для приобретения такого образования, никогда не родит ребенка, дабы не мешать своему профессиональному росту. Но она его родит, когда будет получать хорошую зарплату. Для сравнения приведу такой пример. Отпуск по беременности в Америке составляет 2 недели. Через 2 недели либо ты увольняешься, либо ты находишь няньку, которая будет сидеть с ребенком. Образованная женщина вполне может позволить себе иметь няньку.

Трагедия другой части женщин в том, что без мужа, даже плохого, они лишены какой-либо материальной обеспеченности. Они не могут хорошо зарабатывать. А так как мужчин сейчас катастрофически не хватает, то и не могут выйти замуж, а наш менталитет не позволяет иметь незаконнорожденных детей.

Еще одно средство для восполнения дефицита труда, которое обсуждается в стране, - повышение пенсионного возраста. Если это произойдет, то безработица в Дагестане только увеличится, ведь часть вакансий появляется за счет выхода работающих на пенсию!

В то же время наш пенсионный возраст – самый низкий среди развитых стран. Обычный стандарт - это 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Сейчас, например, Германия хочет поднять этот возраст еще на два года.

Мало кто знает, что в мире есть страны, где нет пенсий. Например, Китай. Здесь правительство заставляет выплачивать пенсии своим работникам только бизнесменов. Может быть, пенсия выплачивается определенным категориям госслужащих, но всеобщего института пенсий нет. Старшее поколение помнит, что в СССР сельское население тоже жило без пенсий. В Китае 50% сельского населения, и оно даже не имеет паспортов. Нет института пенсий и для большинства населения, занятого в городах. Страна при таком количестве людей старается, прежде всего, создать условия для образования и роста детей, выделяя как можно больше средств, чтобы они не нищенствовали и не голодали. А пожилое население пусть как-то перебивается.

Это не принципиальный выход для России, так что едва ли будет повышение трудоспособного возраста, но косвенными методами участие пенсионеров в работе будет расширяться.

Казалось бы, есть ещё один выход – это рост производительности труда. Но тогда почему такие страны, как Соединенные Штаты, Канада, Германия, Англия, Франция, где производительность труда намного выше, чем у нас, вынуждены привлечь иммигрантов? Как Россия с таким отставанием может обеспечить высокий рост производительности труда, который компенсировал бы нам физические потери трудоресурсного потенциала?

По поводу иммиграции страшилки рисуют очень многие газеты. И до сих пор больше разгромных статей по этому поводу, статей, нагнетающих фобию к иммигрантам, страх перед ними, чем статей, которые трезво доказывают необходимость иммиграции в страну. Если положить на одну чашу весов иммиграцию, то на другой будет: чем меньше иммиграция, тем ниже наш уровень жизни, тем меньше возможностей дать хорошие пенсии людям, которым сейчас 40-45 лет. Если не будет иммиграции, то им вообще не с чего будет платить пенсии.

Как серьезная альтернатива, рассматривается и вынос производства в другие страны. По этому пути идут все развитые страны мира. Именно когда Западная Европа пережила эту первую демографическую яму, резкое уменьшение трудоресурсного потенциала, стимулировался вынос промышленности в азиатские страны. Теперь, покупая кроссовки «Adidas», мы не знаем, где они произведены. Наверняка не на своей родине, где находится эта фирма.

Япония также делает стратегию на вынос производства. Она планирует перенести практически всю промышленность, которую только можно, в азиатские страны.

Южная Корея построила в Узбекистане автозавод. Вот и Россия рассматривает вопрос выноса радиотехники в Китай или Узбекистан как альтернативу иммиграции. Так можно сэкономить на иммигрантах. Первый шаг в этом направлении сделали обувщики. Вся обувь, которая маркирована российским производством, шьется в Китае. Тяжелей решить проблемы легкой промышленности, ведь подавить китайский импорт не удастся. Если у нас будет такая дешевая продукция, то зарплаты у рабочих будут нищенские.

Мне неясно, почему не рассматриваются возможности выноса производства в республики Северного Кавказа? Боятся, что кавказцев, раньше трудившихся на заводах и фабриках, не оторвут от рынков? Или полагают, что квалификация бывших специалистов утрачена? Но ведь вспомнить легче, чем изучать впервые! А может, слишком много азиатов, готовых работать за мизерную плату, и работодателю так выгоднее?

Я специально прошлась по вещевому рынку, чтобы поговорить с теми, кто когда-то представлял научно-техническую интеллигенцию. Кто-то уже остыл к заводским будням, у кого-то ностальгия по тем временам, когда не нужно было бояться за завтрашний день. Рынок им осточертел, здесь они деградируют. Но в возрождение промышленности не верят ни те, ни другие. Десять лет челночной жизни сделали своё черное дело…

А возродится ли в Дагестане былая экономика? Сейчас каждый работодатель должен четко знать, какие специалисты и в каком количестве ему будут нужны. Много ли у нас предприятий, которые уверены, что лет через пять они будут на плаву? Например, если у них сейчас 60 человек, то через пять лет им нужно будет 160. Такое проектирование возможно только в установившейся экономике, которая имеет установившиеся, устойчивые тенденции развития.

То же самое по всей стране. Демографы говорят, что России в целом потребуется как минимум 10-15 млн. иммигрантов. Но каких профессий, куда, сколько?..

Россия не очень конкурентоспособна на рынке иммигрантского труда. А этот рынок в ближайшие четверть века складывается как исключительно конкурентный.

Соединенные Штаты планируют обеспечить чистый миграционный прирост в страну на уровне 1 млн. человек в год, вплоть до середины века. Таким образом, 50 млн. иммигрантов планируется привлечь для того, чтобы не только не допустить сокращения своего населения, но и обеспечить его рост. Европа до середины века планирует привлечь примерно 40 млн. человек. Вот такие амбициозные у них проекты. Понятно, куда поедут квалифицированные специалисты из Восточной Европы, России и Украины. Конечно, в Европейский Союз и Соединенные Штаты. Россия тут аутсайдер, поэтому она рассматривает другие варианты.

Предлагается привлекать молодых, чтобы они потом здесь завели семьи, детей. Дети бы остались, выросли и «русифицировались». Специалисты утверждают, что нужно привлекать даже выпускников школ, чтобы учить их профессии. Если не привлекать иммигрантов в ВУЗы, то уже через пять лет придется в два раза сократить вузовский персонал. Уже в пятых классах российских школ учеников в два раза меньше, чем в десятых. Поэтому практически сейчас каждый десятиклассник может поступить в вуз. Естественно, преподаватели не хотят, чтобы их сократили, так же, как не хотят этого учителя. А со временем придется.

Более того, если не будет иммиграционного притока, то придется обсуждать и такой вопрос. Сейчас по России заявлен один миллион вакантных мест. А заявляют обычно потребность в квалифицированных кадрах, потому что рекрутерским агентствам надо платить за поиск персонала. Естественно, никто не хочет платить. Поэтому на самом деле дефицит уже сейчас гораздо больше, хотя у нас нет естественной убыли трудоспособного населения.

Мигрантов нигде не любят, несмотря на то, что они делают всю черную работу, за которую коренные москвичи не берутся.

Эти фобии отчасти вызваны бытовыми представлениями: «Продавцы на рынке обирают население, завышают цены. Если отдать рынок своим, то мы будем иметь более дешевые цены». Но у кавказцев, как у народа, который урбанизировался позже, коммерческие и торговые способности более развиты, чем у остальных. Остальные плохие с ними конкуренты, чисто в профессиональном плане.

Жанна Зайончковская приводила такой пример.

- Недавно проводили конференцию в Суздале. Отсутствие инициативы стопроцентное. А если туда придут мигранты и наладят что-то, скажут: «Вот они пришли и все захватили!». Но вы-то чего спите?!

Как-то по телевизору крутили ролик партии «Родина». Сидят кавказцы, едят арбуз, бросают корки, подходят Рогозин с Поповым и говорят: «Убери корки». Заставляют кавказца убрать корки. Говорят: «Ты что, по-русски не понимаешь?» Потом идут титры: «Очистим Москву от мусора».

Нельзя разыгрывать этническую карту во время выборных кампаний, это чистый выборный пиар. Госдума должна принять какой-то законопроект, запрещающий делать ставку на неграмотное население, на самые низменные чувства. Это же рикошетом ударит по всем.

К счастью, есть другие, толерантные случаи. Белгородская область с самого начала вела политику привлечения мигрантов. В Белгороде нет жалоб от мигрантов на поборы милиции. Очень толерантная обстановка в Омской и Оренбургской областях. В Оренбургской области это традиционно, потому что там очень пестрое население: с одной стороны – татары, с другой – башкиры, казахи, а в Омской области это результат работы администрации. Там регулярно работают с редакторами СМИ и не советуют педалировать этнический фактор при описании различных происшествий. Те, кто не прислушиваются к таким советам, лишаются аккредитации на заседания администрации и, таким образом, не имеют доступа к информации. Это простые, но эффективные средства.

Подводя итоги, хочется сказать: а может нам, журналистам, внести свой вклад? КРЖ даёт возможность общаться с коллегами из всех регионов. Мы, с одной стороны, можем взять на себя решение проблемы трудоустройства, а мои коллеги из регионов, с другой стороны, - решение проблемы нехватки рабочей силы. Тогда будет полный баланс. Ни тебе профицита, ни тебе дефицита!

  

Ругия КАСУМОВА, г. Дербент. Газета «Вести», № 7, 22 марта 2006 г.