"Трудовой кодекс — это тот закон, который россиянам все-таки придется прочесть", — считает министр труда и социального развития РФ Александр Починок. Впрочем, для облегчения понимания некоторых положений этого документа к нему уже выпущен краткий комментарий, правда, на тысяче страниц.

На встрече с представителями СМИ, организованной клубом региональной журналистике "Из первых уст", министр заявил, что новый трудовой кодекс должен коренным образом изменить взаимоотношение работодателя и работника. "Чего мы ждем от этого закона еще? Да многого, — сказал Починок. — Ждем создания новых рабочих мест, того, что пенсионерам будет легче работать, ждем, что выпускники школ и институтов смогут более активно участвовать в трудовой жизни..." Однако не смотря на столь радужные перспективы, проблем, по признанию министра, остается предостаточно. На них Александр Петрович остановился более конкретно.

С ДИПЛОМОМ, НО БЕЗ РАБОТЫ

Сегодня все родители хотят, чтобы их дети поступали в вузы. Но стоит помнить о том, что ситуация в нашей стране радикальным образом изменилась. В далеком теперь уже 1972 году в СССР на одно место в вузе приходилось 4,5 выпускника школ. В этом году школы закончат около 1 миллиона 800 тысяч учеников. В государственных университетах и институтах их "ждут" 1 миллион 100 тысяч мест да плюс более 400 тысяч мест в негосударственных высших учебных заведениях, то есть в сумме — свыше полутора миллиона. Через четыре года школы закончат еще меньше детей — 1 миллион 200 тысяч. А в вузах будет уже 1 миллион 700 тысяч мест. Вот и скажите мне пожалуйста, кому станут нужны эти инженеры общего профиля, эти специалисты по мировой экономике? Могу честно признаться, мы не можем их трудоустроить. В некоторых вузах страны — чаще всего сельскохозяйственных и педагогических трудоустраиваются по специальности всего 11-13 процентов выпускников. Об этом должны знать родители и сами поступающие. Не надо стране столько людей с институтскими дипломами. Потребность России в специалистах с высшим образованием — полмиллиона человек в год. Именно столько нужно нашей экономике. Но через четыре года в России будет более миллиона выпускников вузов. Представляете, какой страшный конкурс ждет их уже после окончания института? Так что государству придется пристально поразмышлять над тем, почему у нас оказалось столько академий и университетов. Я не призываю всем "рубить головы", я просто призываю к тому, чтобы финансировать вузы исключительно по реальным результатам. Мы подвели некоторые итоги и выяснили, что в стране есть вузы, которые обеспечивают 100-процентное "попадание", их студенты трудоустраиваются, не успев даже получить дипломы: ясно, что если у человека за плечами высшая школа экономики, хороший факультет МГУ или той же финансовой академии, у него не будет проблем с поиском работы.

А вообще сегодня крайне не хватает специалистов с техническим образованием, квалифицированных рабочих. В России очень сложно сейчас найти хорошего фрезеровщика, хорошего токаря, даже хорошего водителя. В дефиците люди со строительными специальностями (я не имею в виду шабашников), — нужны профессиональные строители, знающие современные технологии. Если посмотреть структуру вакансий по регионам, то мы увидим, что везде требуются настоящие рабочие. Поэтому сегодняшним школьникам нужно знать о том, что более интересную работу и более высокую зарплату они смогут найти, даже не заканчивая вуз.

В СУД — ЗА ЗАРПЛАТОЙ

Вторая проблема — это задержки заработной платы на предприятиях. Обращаю внимание всех, что вы можете и имеете право подать в суд на тех, кто задерживает вам выплату заработной платы. Правда, до сих пор я не знаю ни одного подобного прецендента в России. Хотя мы действительно ждем, когда кто-то из работников все же обратиться с таким исковым заявлением. Мы ждем этого вовсе не со злорадным чувством: нам очень хочется убедиться, как работает механизм трудового кодекса. Впервые мы предусмотрели материальную, очень серьезную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Суд выиграть очень легко. В каждом регионе есть предприятия, которые намерено задерживают зарплату. Нужно убедить их руководителей, что подобного делать ни в коем случае нельзя.

Что касается прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, то в скором времени будет образована межфракционная депутатская группа в Госдуме, которая и займется изучением данных вопросов. Я очень надеюсь, что мы все же введем в стране почасовую минимальную оплату труда взамен прожиточного минимума, который себя полностью дискредитировал.

НЕ НАВРЕДИ СЕБЕ

Еще одна проблема, связана с вопросами соблюдения техники безопасности и охраной труда на производстве. Не смотря на то, что в России сокращается производственный травматизм, в этом году мы опять прогнозируем достаточно много несчастных случаев. Причем, шансы погибнуть на работе имеют от 5 до 8 тысяч россиян. Это, извините, потери как на настоящей войне.

Проанализировав все несчастные случаи, мы пришли в ужас. Причиной подавляющего большинства из них послужили обычная российская безалаберность и разгильдяйство. Ну, например, пять человек последовательно залезло в одну цистерну и погибло. На строительстве дома на подъемник грузоподъемностью 900 килограмм поставили трехтонную бадью, на которую сверху еще сели несколько рабочих и поехали за зарплатой на двадцатый этаж. Естественно, канаты не выдержали, люди упали и разбились. Сегодня на многих предприятиях не выполняются элементарные требования: не применяют современные стропы, не одевают каски и рукавицы. Раньше везде висели плакаты по технике безопасности, помните, мы еще смеялись над ними, но они-то были правильными, сейчас этого практически нигде нет и результаты ужасные. Мы не можем терять столько людей. Плюс это экономически невыгодно как для пострадавшего человека, так и для его предприятия. Ведь выплаты по возмещению вреда перечисляются из общих взносов всех, кто трудится на этом предприятии. Следовательно, чем больше на предприятии вредных и травмоопасных рабочих мест, тем меньше будут зарабатывать сами работники.  

Ирина МОРОЗОВА, Волгоград. "Вечерний Волгоград", 17.05.2002 г.